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讓同事彼此都知道薪水和考績結果,是好還是不好?贊助

來源:Nomadic Lass@flickr, CC BY-SA 2.0

把同仁當家人,是王品集團核心的企業文化之一,但要落實這個理念,前提是要有一套公平對待每一位同仁的制度。其中,最基本的,就是落實同仁的薪資與考績,都要透明公開。

在薪水方面,目前集團內共約1萬6千名同仁,扣除一百多位總部主管,其餘所有的人員,包括區經理、各店店長、主廚等各級主管的這1萬5千8百人,每個人實領薪資多少,在內部統統是公開的。也就是說,在王品集團工作,都能知道同事或店長等主管領多少薪水。

因為薪資透明,加上每家店的每月營收獲利,也都對同仁公布,所以,每個人很清楚自己領的薪水或獎金,為什麼是這個數目;當知道別人薪水比自己多,則能激發見賢思齊,自我鞭策追求更好表現的工作動力。

由於薪水和考績是連動的,因此,在王品,每位同仁的考績也須公開,一家店內,年底誰拿優等,或誰被評為甲、乙、丙等,同仁彼此之間都知道,絕對不是僅主管和當事人才知道的「黑箱作業」。

可能很多人會認為,這樣做違反人性,畢竟,很多老闆視「看帳、加薪或打考績」,為自己不可侵犯的無上權力;也很少公司這樣公開個人薪資與考績,因為這樣做,是讓老闆少了很多的彈性處理空間。

有晚上的工作是現領薪水的嗎?
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